被解雇赔偿金标准

被解雇赔偿金标准为《劳动合同法》规定的两倍工资。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限计算，每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计，不满半年支付一个月工资。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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被解雇赔偿金处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，最后可通过诉讼维护权益。选择方式需根据具体情况和效率考虑。
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被解雇赔偿金按《劳动合同法》处理。具体操作：1. 与公司协商，依据法律规定提出赔偿要求；2. 协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求按法律规定赔偿。