超过63岁的员工在公司工作了5-6年后被辞退，能拿

超过63岁被辞退，若已退休则无补偿。依据《劳动合同法》，退休员工被辞退无补偿，未退休则按工作年限享经济补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式需视情况而定。若员工已退休，则无补偿；未退休时，可与用人单位协商补偿，或申请劳动仲裁。选择方式应基于员工实际退休情况和用人单位态度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
超63岁被辞退看退休情况。已退休无法补偿；未退休则：1.与单位协商，按工作年限要补偿；2.单位拒绝，可申请劳动仲裁，要求按《劳动合同法》赔偿；3.若单位违法辞退，需承担双倍赔偿责任。