员工犯错的罚款的钱怎么处理

员工犯错罚款应依法处理，扣除工资需符合法律规定。依据《工资支付暂行规定》，罚款不得超月工资的20%，否则可能构成违法克扣工资，引发劳动纠纷及赔偿。
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员工罚款需合规。操作如下：1. 明确罚款原因及金额，确保合法；2. 扣除时遵守《工资支付暂行规定》，不超月工20%；3. 设立罚款专用账户或基金，用于公司管理或员工福利；4. 定期审查罚款制度，确保其合理性与合法性。
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处理员工罚款常见方式为工资扣除或设立专项基金。选择时需考虑罚款金额、员工承受能力及公司规定，确保合法合规，避免过高罚款导致员工不满或法律纠纷。