但上一年因病请假三个月，应如何计算上一年的

病假期间工资按工龄及规定系数计算，影响平均工资。根据《劳动法》相关规定，病假工资依据工龄不同按比例计发，如连续休假6个月内，工龄满8年按100%计发。未及时处理可能导致工资计算不准确，影响员工权益或公司财务。
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病假影响平均工资。操作如下：1.确定病假时长，是否超6个月；2.根据工龄查找对应病假工资计算系数；3.使用公式“病假工资=(计算基数21.75)×计算系数×病假天数”算出病假工资；4.将病假工资与其他月份工资相加，除以12，得出上一年平均工资。
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计算平均工资需考虑病假工资，按工龄和规定处理。选择处理方式时，应首先确定病假时长和工龄，然后依据相关法律法规计算病假工资，最后将其纳入平均工资计算范畴。