公司把我调去其他岗位我不同意

如果公司未经你同意就强制调岗，这可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。如果公司未遵循这些规定，你可以向公司提出异议，并保留相关证据。若公司坚持强制调岗，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
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如果公司提供了合理的调岗理由（如证明你不能胜任当前岗位）和相应的经济补偿，但你仍然不同意调岗，你可以与公司协商解除劳动合同，并获取相应的经济补偿。这是《劳动合同法》赋予你的权利。在协商过程中，确保双方达成一致，并签署书面协议以明确双方的权利和义务。
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从法律角度，你可以通过以下方式确保自己的权益不受侵害：首先，了解并熟悉《劳动合同法》的相关规定，特别是关于调岗和解除劳动合同的部分。其次，与公司进行积极沟通，确保自己的意见被充分听取。若沟通无果，保留相关证据，如调岗通知、工资单等，以备不时之需。最后，如有必要，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。