遭遇调岗降薪，是否合法？

脑梗死康复上班被调岗降薪，需看具体情况。依据《关于妥善处理疫情防控期间劳动关系问题的通知》，若未协商一致，企业强制降薪通常不合法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资减少、职业发展受阻等严重后果。
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脑梗死康复被调岗降薪，应对如下：1.与单位沟通，了解降薪原因，要求提供书面说明，并尝试协商解决方案。2.若协商无果，收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，向劳动监察部门投诉。3.若投诉未得到满意解决，可考虑申请劳动仲裁，必要时提起劳动诉讼，维护自身合法权益。
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遭遇调岗降薪，处理方式多样。可与单位协商，要求恢复待遇或补偿；也可向劳动监察部门投诉；还可提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑证据充分性、处理效率及个人诉求。