某某管理岗位女职工退休年龄是多少？

供电公司管理岗位女职工退休年龄将逐步调整。分析：根据最新政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十五周岁的女职工（通常包括管理岗位女职工），其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。这一政策调整旨在应对人口老龄化趋势，合理利用人力资源。提醒：若供电公司管理岗位女职工发现公司未按照最新政策执行退休年龄调整，或存在其他违反劳动法规的行为，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作如下：1.查询最新政策法规：可通过政府官方网站、权威媒体等渠道查询关于退休年龄的最新政策调整，确保自身对政策有准确理解。2.与公司人力资源部门沟通：明确表达个人对退休年龄问题的关注，并询问公司政策是否与最新法规相符。若存在疑虑，可要求公司提供相关政策文件或解释。3.寻求法律援助：若公司政策违反最新法规，且沟通无果，可联系律师或法律援助机构，寻求专业法律意见和支持。律师将协助分析案情、提供法律建议，并代表个人与公司进行协商或提起诉讼。在处理过程中，应保留好相关证据，如政策文件、沟通记录等，以便在必要时维护自身合法权益。
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处理方式分析：从法律角度来看，对于供电公司管理岗位女职工的退休年龄问题，常见的处理方式包括：1.查询最新政策法规：了解并掌握关于退休年龄的最新政策调整，确保自身权益不受侵害。2.与公司人力资源部门沟通：就退休年龄问题与人力资源部门进行沟通，明确公司政策是否与最新法规相符。3.寻求法律援助：若公司政策违反最新法规，且沟通无果，可寻求法律援助，维护自身合法权益。选择不同处理方式时，应根据实际情况和个人需求进行权衡。若问题较为简单，可通过查询政策法规或与公司沟通解决；若问题复杂或涉及法律纠纷，则应寻求法律援助。