工作期间被安排持续休息怎么办

工作期间应保证至少每周休息一日，这是法律规定的。依据《劳动法》，用人单位需保证劳动者休息权益，持续工作无休息违反法规。长期无休可能导致健康受损，工作效率下降。
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应休息却被安排工作，可如此处理：1. 与上级沟通，明确表达需要休息，请求合理安排工作时间；2. 若沟通无果，收集工作记录、排班表等证据，向劳动监察部门投诉；3. 必要时，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求补休或赔偿。
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被安排持续休息时，可首先与用人单位沟通协商补休或调整。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。